Overzicht
Dankzij de outplacementbegeleiding kunnen sommige ontslagen werknemers genieten van een begeleiding naar een nieuwe baan. Deze mogelijkheid zal binnenkort beschikbaar zijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht, die bijzonder kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Deze maatregel is opgenomen in de jobsdeal die nog uitgevoerd moet worden.
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven heeft zijn technisch verslag over de maximaal beschikbare marge voor de ontwikkeling van de loonkosten uitgebracht. Het verslag betreft de zogenaamde loonnorm die om de twee jaar bepaald wordt en als basis gebruikt wordt voor het onderhandelen van de nieuwe tewerkstellingsakkoorden in de sectors.
Vanaf 1 januari 2019 kunnen individuele werknemers met hun werkgever een zachte landingsbaan overeenkomen zodat zij niet moeten wachten op een sectorale regeling.
Vlaanderen heeft haar tewerkstellingsbeleid voornamelijk toegespitst op de volgende drie doelgroepen : jonge werknemers, 55-plussers en personen met een arbeidshandicap.
Uw voorlopige sociale bijdragen van 2019 worden berekend op de inkomsten van 3 jaar geleden, uit 2016 dus. Voor de berekening van de sociale bijdragen worden deze inkomsten geïndexeerd. In 2019 bedraagt de indexeringscoëfficiënt 6,34 %.
Maandag is vaak de rustdag voor kappers. 24 en 31 december zijn echter belangrijke dagen in de sector en allebei zijn het dit jaar maandagen. Kunt u uw kappers vragen om op hun vrije dag toch te komen werken?
Zelfstandigen die hun sociale bijdragen niet kunnen betalen, kunnen vrijstelling aanvragen. Vanaf 2019 verandert de regeling. De bevoegdheid verschuift van de FOD Sociale Zekerheid naar het RSVZ (Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen van de Zelfstandigen). Maar ook de voorwaarden wijzigen.