Blog
19 oktober 2023
Het mobiliteitsbudget krijgt een officiële berekeningsformule

Goed nieuws voor bedrijven die gebruik willen maken van het mobiliteitsbudget: de overheid heeft een officiële formule gepubliceerd om het bedrag van het jaarlijkse mobiliteitsbudget te berekenen.

Acerta
Juridisch nieuws
09 oktober 2023
Aanvullend paritair comité voor de bedienden (pc 200): omzetten van ecocheques in een gelijkwaardig voordeel?

De werknemers die vallen onder het aanvullend paritair comité voor de bedienden hebben elk jaar recht op ecocheques. Een bediende die voltijds werkte gedurende het refertejaar, kan daardoor aanspraak maken op 250 euro aan ecocheques. Deze worden hem uitbetaald in juni.

Acerta
Juridisch nieuws
09 oktober 2023
PC 226 heeft een akkoord voor 2023-2024 bereikt

De sociale partners in de sector van de internationale handel, het vervoer en de logistiek (PC 226) hebben op 28 september 2023 een akkoord voor de bedienden gesloten. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.

Blog
05 oktober 2023
Het cafetariaplan: wat zijn de meest gekozen voordelen?

Het cafetariaplan, ook gekend als flexibel verlonen, is een manier om je werknemers inspraak te geven in hun loonpakket. Je legt als werkgever de voordelen vast en laat je medewerkers hier zelf uit kiezen. Op die manier sluit het loonpakket beter aan bij de persoonlijke noden en kiest iedereen zelf of hij/zij in het plan stapt. Een cafetariaplan is bovendien budget neutraal: er zijn extra kosten als werkgever, maar de loonkost blijft onveranderd. Een echte win-win dus, want je werknemers krijgen meer waarde(ring) voor hetzelfde geld.

Acerta
Juridisch nieuws
04 oktober 2023
Moet je een koopkrachtpremie betalen aan jouw interim werknemers?

In pc 322 (o.a. bevoegd voor de uitzendarbeid) werd op 19 september 2023 een CAO afgesloten over de koopkrachtpremie.

Acerta
Juridisch nieuws
28 september 2023
Kilometervergoeding met kwartaalindexering of jaarindexering: beide een ernstige norm zowel voor de RSZ als voor de fiscus

Voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen bestaan er twee forfaitaire bedragen: een kwartaalbedrag en een jaarbedrag. De RSZ en de fiscus aanvaarden beide bedragen als ernstige norm. Werkgevers die gebruik maken van het jaarbedrag moeten dit blijven gebruiken tot 30 juni 2024. Een omschakeling naar het kwartaalbedrag is ten vroegste mogelijk vanaf 1 juli 2024.

Webinar
26 september 2023
Stimuleer werk naar werk transities via Werkschakelpunt

In een snel veranderende wereld evolueren banen in hoog tempo. Wanneer de match tussen een werknemer en zijn baan niet meer klopt, kunnen werkgevers kosteloos advies en doorverwijzing krijgen via Werkschakelpunten, met betrekking tot zaken zoals jobmobiliteit en heroriëntatie.

Webinar
22 september 2023
Zo maak ik mijn wagenpark elektrisch! Do’s en dont’s voor werkgevers en werknemers

De bedrijfswagen moet de weg effenen voor de elektrificatie van het hele Belgische wagenpark. Vanaf 2026 komen alleen auto's zonder CO2-uitstoot in aanmerking voor een belastingaftrek. Een uitdaging voor de wagenparkbeheerders.

Blog
19 september 2023
Een fiets leasen via het werk was nog nooit zo populair

De bedrijfsfiets is massaal vertegenwoordigd op onze Belgische wegen. Maar liefst 25% meer werknemers opteerden dit jaar voor een fietslease